Actividad finalizada
El Parque de las Ciencias acoge un Seminario Internacional sobre el impacto de los procesos de reestructuración empresarial en la salud de los trabajadores.
Fecha:
20 de Enero de 2011
Lugar:
Parque de las Ciencias
Granada
Destinatarios:
Profesionales del área sociolaboral en general, y en especial de prevención de riesgos psicosociales; administración laboral, interlocutores sociales…
Organiza:
Laboratorio Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
Información:
www.larp.es
Objetivos
La crisis financiera de los dos últimos años, luego proyectada en el ámbito económico-empresarial, está moviendo a múltiples procesos de reestructuración organizativa, en el marco a menudo de los conocidos Expedientes de Regulación de Empleo. Como es sabido, tradicionalmente el enfoque dado a esta cuestión ha sido básicamente administrativo y económico, sin entrar a considerar otras perspectivas. Sin embargo, es evidente que hay diversas formas de gestionar estas situaciones de crisis y/o reestructuración empresarial, más acordes con otros fines sociales, pero también productivos.
Así lo viene entendiendo desde hace algunos años la Comisión Europea, que propone su conocido enfoque de “gestión socialmente inteligente” de los procesos de reestructuración. En ese marco, la UE ha lanzado un programa para analizar el impacto en la salud de los trabajadores de los procesos de reestructuración empresarial, realizado a través del análisis de diferentes experiencias en distintos países europeos.
La realidad actual de cambios permanentes en las organizaciones evidencia la necesidad de incluir ese enfoque de salud psicosocial en su proceso de gestión. Por tanto, es oportuno analizar cómo llevar a cabo el cambio, imprescindible a menudo, conciliándolo con las exigencias de tutela, no sólo de los derechos de seguridad, sino también de la salud psicosocial de los trabajadores. Todo ello redundará en una mayor eficiencia del proceso, con lo que se beneficiará el trabajador, la empresa y también la sociedad en su conjunto.
La metodología debe ser lo más práctica posible y participada, de manera que se dé cabida a los interlocutores sociales.
Programa
| 9:30 |
Recepción de asistentes y entrega de documentación |
| 10:00 |
Acto de inauguració y presentación del seminario:
“Representantes de los Interlocutores Sociales que integran el Consejo General del IAPRL.”
Cristobal Molina Navarrete
Director Académico del LARPSICO. |
| 10:15 |
“Nuevos modelos productivos, calidad de vida y reestructuraciones socialmente ‘inteligentes’”
Cristobal Molina Navarrete
Director Académico del LARPSICO. |
| 10:40 |
Coloquio |
| 11:00 |
Pausa – Café |
| 11:30 |
“Gestión del cambio, procesos de reestructuración empresarial y salud laboral: enfoques y programas comunitarios. Modelos y experiencias en Europa.”
Ricardo Rodríguez Contreras
Labour Asociados. Director del Proyecto HIRES + en España. Sede en Bruselas. Bélgica.
Claude Emmanuell Triomphe
Coordinador Europeo del Proyecto HIRES a nivel europeo. Sede en Francia.
Thomas Kieselbach
Director del Instituto de Psicología en el Trabajo, Desempleo y Salud-IPG. Bremen. Alemania. |
| 13:10 |
Coloquio |
| 14:15 |
Clausura del Seminario
Marina Martín
Delegada Provincial de Empleo.
Antonio Marquez
Director del IAPRL. |
